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任正非的用人術 精神領袖作用成雙刃劍

放大字體  縮小字體 發布日期:2014-10-10     來源:[標簽:出處]     作者:[標簽:作者]     瀏覽次數:147
核心提示:
網消息,最有中國特色的公司,亦無法繞開民營企業最頭疼的接班人問題。任正非的用人術及格嗎?

手握專*、低價兩把利劍一度無堅不摧。但在公司管理上,任正非精神領袖的作用卻成為一柄雙刃劍,成就了華為的崛起,也為華為預設了一個難以逾越的高度。

  誰接任正非權杖?華為已經不能再回避這個問題。

  出走的天才少年

  44歲開始創業的任正非一直在華為內宣揚要尋找接班人。曾經,業界看好華中科技大學畢業的技術天才李一男。

  李一男,1992年即加入華為,工號在1000以內,一度位居華為常務副總裁兼中央研究部總裁,被華為員工以及公眾打造為絕頂聰明、個性剛烈、年少得志的形象,并被中國通訊業教父任正非視為如同己出的高科技英雄和偶像。

  1992年,李一男作為一名實習生出現在華為,當時他還只是華中科技大學二年級的碩士研究生。初來乍到的李一男對任正非的諸如“華為鼓勵人人當雷鋒,但決不讓雷鋒吃虧”等管理思想和見解感到非常新奇。另一方面,任正非也慧眼識珠,注意到了這位年輕人所具有的潛質。

  隨即,還是實習生的李一男被委任主持開發一個技術項目,按照李一男的要求,華為需要為此購買一套價值20萬美元的外國設備。當時,處于創業階段的華為財力并不雄厚,20萬美元對于華為來說并不是一筆小數目。但任正非力排異議,依舊認可了李一男的提議。

  由于市場和研發環境突然變化,李一男主持的項目意外擱淺,剛買來的設備也一下子成了廢品,20萬美元打了水漂。但任正非卻出人意料地表現得很大度,并沒有責備還在惴惴不安的李一男。在任正非看來,年輕人搞技術開發碰壁是常有之事,最重要的是能夠從中吸取教訓重新再來。

  士為知己者死。任正非的大度讓李一男心懷感激,1993年6月,碩土畢業的李一男義無反顧地走進了華為。任正非堅持根據業務能力不拘一格提拔人才的原則,于是23歲的李一男開始成為華為的一顆耀眼新星:兩天時間里,李一男升任華為工程師;兩個星期后,因解決一項技術難題,被破格聘為高級工程師;半年后,因工作出色出任華為最重要的中央研究部副總經理;兩年后,李一男因為在華為萬門數字程控交換機的研制中貢獻突出,被提拔為華為中央研究部總裁以及華為總工程師;四年后,27歲的李一男成為華為最年輕的副總裁,亦被認為是任正非準接班人。

  有著同樣直率性格的李一男和任正非情同父子。但在任正非讓他歷任營銷委員會主任、華為電氣總裁、北京研究所所長等職后,30歲的李一男選擇了自主創業,這在當時的華為受到了鼓勵。任正非親自在深圳當時最好的五洲賓館為其送行。

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