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如何避免不盲目“做大” 讓LED企業(yè)不陷入風(fēng)險(xiǎn)呢?

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-10-10     來源:[標(biāo)簽:出處]     作者:[標(biāo)簽:作者]     瀏覽次數(shù):143
核心提示:
網(wǎng)訊 中國(guó)的部分企業(yè)是因?yàn)?ldquo;做大”死掉的。當(dāng)然,有部分企業(yè)也是因?yàn)樽龅锰《赖簟?/p>

  “做大”死掉的企業(yè),其中一部分是在“做大”的過程中死掉的,還有一部分,企業(yè)本身已經(jīng)是巨無霸了,但仍然避免不了死掉的命運(yùn)。

  我想表達(dá)的觀點(diǎn)是:企業(yè)做小是一種合理的生存狀態(tài),是科學(xué)衡量自身能力、資源、資金、管理水平以及對(duì)市場(chǎng)判斷后做出的反應(yīng)和決策。企業(yè)做小,也是一種追求,是一種境界。因此,在經(jīng)營(yíng)企業(yè)中的“無為”——保持企業(yè)始終直線發(fā)展,也是一種保證企業(yè)長(zhǎng)期生存的經(jīng)營(yíng)方式。這種“無為”的前提是讓企業(yè)身處起伏跌宕的市場(chǎng)而不被淘汰。

  可惜,很多企業(yè)并不明白這個(gè)道理。也有一些企業(yè)按照這一理論在經(jīng)營(yíng),只不過它是無意識(shí)的“做小”。一些企業(yè)老板,不管誰跟他談企業(yè)“做大”的道理,他是很難改變的,沒有其他原因,就是因?yàn)樗麧撘庾R(shí)里知道“做大”的風(fēng)險(xiǎn),知道“做小”的好處。

  如何避免不盲目“做大”而讓企業(yè)不陷入風(fēng)險(xiǎn)呢?

  先來看看企業(yè)“做大”的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)做大了,當(dāng)然有很多好處,我們常說大企業(yè)有較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,好比大船,自然能抗擊較大的風(fēng)浪,但因?yàn)榭癸L(fēng)浪能力強(qiáng),所以經(jīng)常駛離陸地很遠(yuǎn),它遭遇颶風(fēng)和大浪的幾率也增大。相反,“做小”的企業(yè)猶如小船,因?yàn)橹雷约嚎癸L(fēng)浪能力弱,所以會(huì)選擇離陸地不遠(yuǎn)的航線航行。

  企業(yè)經(jīng)營(yíng)中“做大”遭遇的“風(fēng)浪”,即經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不止來自于外部,還包括內(nèi)部。外部風(fēng)險(xiǎn)包括市場(chǎng)形勢(shì)、內(nèi)外銷市場(chǎng)變化、品牌競(jìng)爭(zhēng)、外貿(mào)壁壘、融資風(fēng)險(xiǎn)、匯率變化、采購(gòu)成本等;內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)包括管理成本、時(shí)間成本、溝通成本增加,員工數(shù)量增加導(dǎo)致創(chuàng)新能力和凝聚力下降、懶人現(xiàn)象增多,企業(yè)進(jìn)入穩(wěn)定期導(dǎo)致員工工作激情下降,等等。

  那么,企業(yè)如何“做小”呢?

  首先是心態(tài)上,要有甘于“做小”的思想,即不以“做大”為做好企業(yè)的思想,摒棄一味認(rèn)為“做大”才是企業(yè)發(fā)展方向的思想。在這方面我們應(yīng)該學(xué)習(xí)歐洲的一些國(guó)家,據(jù)媒體報(bào)道,在英國(guó)倫敦一條租金最貴的街上,有一家出了名的開了百年的奶酪店,奶酪很出名,深受消費(fèi)者喜愛,是祖?zhèn)鞲浮⒏競(jìng)髯拥睦献痔?hào)。有人問店主為什么不轉(zhuǎn)讓店面收取更高的租金或者多開幾家分店,店主回答說:“我的收入已經(jīng)夠一家的開銷,我能專心用祖?zhèn)鞯氖炙囍谱髂汤耀@得大家的青睞,我很滿足這種生活,如果開分店,我不能保證奶酪的品質(zhì),而且要承擔(dān)由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)。”守“小”正是它能百年不衰的原因。在歐洲,這樣的例子非常多,包括像酒莊、手表廠、食品店、手工西服店等很多不謀求“做大”的小企業(yè)甚至是小作坊,他們可能活得比那些全球知名的跨國(guó)公司還要滋潤(rùn)。

  其次,在管理機(jī)制上,應(yīng)“化大為小、合小為大”。不管你是幾十個(gè)人的小公司,還是數(shù)百人以至上千人規(guī)模的公司,在管理上都要有“做小”的機(jī)制,所謂“將眾如將寡”,遵循一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)管好三、五個(gè)下屬的方式進(jìn)行垂直管理,以及一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好三、五個(gè)部門的橫向管理。有一種說法:公司超過150人后,管理的難度將是幾何級(jí)的增加,一部分人會(huì)形成一個(gè)個(gè)小團(tuán)體,因此,除了做好“1+3”或“1+4”、“1+5”的垂直管理外,還要打破內(nèi)部機(jī)構(gòu)間的管理壁壘。

  第三,收縮產(chǎn)品線,做專、做小。集中精力、集中資源做自己最擅長(zhǎng)的產(chǎn)品,保持核心競(jìng)爭(zhēng)力,在小而專的領(lǐng)域做到最強(qiáng)。

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