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與通用電氣亞洲區CEO“面對面”

放大字體  縮小字體 發布日期:2014-10-20     來源:[標簽:出處]     作者:[標簽:作者]     瀏覽次數:158
核心提示:
著名發明家愛迪生創立、現今世界最大的多元化公司、去年銷售額高達1320億美元、曾經誕生過“全球第一CEO”韋爾奇……,一連串充滿了傳奇色彩的企業故事與令人驚嘆的數據,讓重慶企業界對通用電氣公司(GE)無比神往。日前,GE高級副總裁、亞洲區首席執行官藤森義明來到重慶時,當地200多家企業的負責人一早趕來,抓住機會當面聆聽了世界最優秀企業獨特的經營管理之道。 


    多元化戰略能夠成功,是因為競爭對手非常少 


  GE有13個業務集團,包括8個工業產品集團、4個金融產品集團和1個新聞媒體,每個業務集團在全球市場都是佼佼者。 


  重慶的企業家提了個問題:GE多元化戰略成功的原因是什么? 


  藤森義明的回答有些出人意料:因為GE在每個領域的競爭對手都非常少。藤森義明解釋說,GE在選擇投資領域時,一般會選擇競爭對手非常少的,而這些往往是資金、技術門檻特別高的,比如飛機發動機的生產,GE在全球只有兩三個競爭對手,再比如醫療系統生產,全球只有飛利浦和西門子能夠跟GE競爭。GE如果進入某個領域,就一定要做到最好,第二名還可以考慮,但如果只能做到第三或者更差,GE寧可退出。 


    不僅嚴格要求自己,同樣會嚴格要求供應商 


  國內許多企業希望成為GE的供應商,藤森義明說,這并不容易。 


  企業成為GE的供應商后,其產品無須檢測就可以進入GE全球銷售系統,正因如此,GE在選擇供應商時非常謹慎,對質量、物流和信息傳遞都有很高的要求,否則,一旦出現問題,會影響跨國公司的聲譽。 


  企業需要提供詳細的企業資料,包括財務狀況、人力資源和質量控制等內容,同時還要接受GE對其進行全面管理改造,許多企業在這個過程中因為難以“適應”而退出了。 


    挑戰是公司對員工最大的吸引力 


  藤森義明說,公司留住人才有多種方法,GE最大的特點是為員工提供許多挑戰自我的機會。比如給你更大權限,讓你管理更多的業務和員工等。GE會根據每個員工的日常表現,判斷是否給他更大的挑戰。員工通過不斷戰勝挑戰,為公司作出貢獻的同時,逐漸成長成才。 


  一位重慶企業家問藤森義明:“如果另一家著名跨國公司用高薪、高職位‘挖’你,你會跳槽嗎?” 


  藤森義明回答:不會的,曾有很多“獵頭”公司“挖”我到其他企業工作,我沒有答應。因為GE總是給我很多挑戰,讓我不停進步,而這是最吸引我的地方。
 

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