近年來,低壓電器行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展,低壓電器行業(yè)的市場容量與電力事業(yè)的發(fā)展是緊密相連的,國內(nèi)電網(wǎng)建設(shè)的飛速發(fā)展,為低壓電器行業(yè)發(fā)展帶來廣闊的空間。
專家認(rèn)為,中國已經(jīng)成為低壓電器的生產(chǎn)大國,而且成為出口大國。高端產(chǎn)品的研發(fā)仍將是今后行業(yè)的主攻方向。按照“十二五”期間新增發(fā)電設(shè)備需要的相應(yīng)配電設(shè)備,以及現(xiàn)有電力設(shè)備更換與維修的需要,預(yù)計(jì)萬能式斷路器、塑料外殼式斷路器、小型斷路器、交流接觸器、熱繼電器、漏電斷路器等產(chǎn)品的需求量將達(dá)到2億臺以上。
“智能化升級”的博弈
近幾年來,部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模不斷擴(kuò)大,經(jīng)濟(jì)效益愈加明顯。這類企業(yè)中有一些已達(dá)到國家大中型企業(yè)的規(guī)模,其產(chǎn)品成本低,產(chǎn)品售價有優(yōu)勢,經(jīng)營思路符合市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律,銷售系統(tǒng)強(qiáng)大、有效。但這類企業(yè)的不足之處是設(shè)計(jì)、制造工裝的能力往往不強(qiáng),開發(fā)新產(chǎn)品的能力不強(qiáng),技術(shù)力量相對較弱。所以,未來幾年全行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的不斷創(chuàng)新,尤其是電子、微電子技術(shù)和計(jì)算機(jī)的迅速發(fā)展,將對低壓電器元件帶來深遠(yuǎn)的影響,以智能化為主要特征的新一代低壓電器將填補(bǔ)國產(chǎn)高檔低壓電器產(chǎn)品的空白。
隨著國內(nèi)電力建設(shè)水平的提高,以及低壓電器生產(chǎn)技術(shù)的不斷發(fā)展,以智能化、可通信為主要特征的新一代低壓電器將成為高檔產(chǎn)品。目前,低壓電器產(chǎn)品幾乎滲透到所有用電領(lǐng)域,低壓電器是國家安全用電的重要保證,是低壓用電系統(tǒng)可靠運(yùn)行的基礎(chǔ),在我國用電智能化過程中有著不可替代的重要地位與作用;而國產(chǎn)中、低檔低壓電器基本上占據(jù)了國內(nèi)絕大部分市場,但國產(chǎn)高檔低壓電器除了個別產(chǎn)品可與國外同類產(chǎn)品平分秋色外,大部分產(chǎn)品的國內(nèi)市場占有率仍然很低,國內(nèi)市場對高檔低壓電器的需求仍然依靠進(jìn)口,因?yàn)樵谥悄茈娋W(wǎng)建設(shè)中,國網(wǎng)公司及很多設(shè)計(jì)部門更傾向于外資著名品牌,加上國內(nèi)壟斷行業(yè)直接參與低壓電器制造,使國內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)包括優(yōu)秀企業(yè)在市場競爭中處于不利地位。
“智能化”一直被低壓電器行業(yè)視為轉(zhuǎn)型升級的重要步驟,無論是相關(guān)部門還是行業(yè)機(jī)構(gòu),都將其看成低壓電器行業(yè)未來的發(fā)展方向。也有專家學(xué)者以及業(yè)內(nèi)權(quán)威不止一次的提到低壓電器將來的發(fā)展空間不可限量,但事實(shí)真的是想象的那么簡單嗎?
民營資本占據(jù)低壓電器企業(yè)的90%,這其中絕大部分企業(yè)主都是由最初的加工作坊式企業(yè),這些企業(yè),他們靠來料加工、貼牌創(chuàng)利生存。想要讓他們在短時間內(nèi)變成具有自主研發(fā)能力的企業(yè),還不是那么靠譜,也沒有說的那么容易。“智能化”的投入能不能在短時間內(nèi)見成效,有民營業(yè)主表示:“現(xiàn)在我們這些民營業(yè)主最為關(guān)心的問題,就是我們需要在這方面投入多少的問題。”沒有權(quán)威、也沒有專家能保證,這些企業(yè)在“智能化”改革中百分之百可以獲取利益,一旦失敗他們或許將血本無歸。
為響應(yīng)國家的政策、用戶的需求,這些民營資本的確做了很多具體的工作。但要想在最短的時間內(nèi),以最快的速度實(shí)現(xiàn)低壓電器“智能化”,遠(yuǎn)非說的那么輕松。至少有近半的企業(yè)他們做不到,也不具備這樣的實(shí)力。某低壓電器企業(yè)老板在接受記者采訪時坦言:“我們也想轉(zhuǎn)型升級,更新提升產(chǎn)品的品質(zhì),自主研發(fā)具有核心競爭力的項(xiàng)目,但是因?yàn)槿瞬诺娜笔В茈y達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)及想法。如果從國外或者其它科研機(jī)構(gòu)挖人才回來,要想留住他們卻也不是那么容易,況且也很難挖到這樣的人才,而一味的靠企業(yè)自身去實(shí)現(xiàn)人才的儲備,效果并不明顯。”