在近日舉辦的2014年東莞市機器換人高峰論壇上，廣東拓斯達科技股份有限公司臺藉高管阮明聰談到，當前需要關注的是人力成本構成最大的挑戰，人力資源狀況對企業未來發展的影響得分僅有30分，是最低的。超過一半的企業家已經準備用機器人來取代人工，這說明人力成本的上升讓一些企業正在謀求變化，企業的求變也加快了我國產業升級的步伐。

從根本上講，原因在于人口結構發生變化，勞動年齡人口絕對數量正在下降。受長時間的低出生率的影響，勞動年齡人口增長速度放緩。勞動力人口下降的同時，工資也開始上漲，制造業尤其是一些低端制造業企業成本開始上升。

廣東拓斯達科技股份有限公司董事長吳豐禮表示，當經濟發展到一定階段，人力資源價格必然會出現上漲，而使用機械代替人工是最為常見的解決方案，拓斯達能夠降低企業人力成本，提高企業生產效率，做到讓企業投資一年內回本。與此同時，大量被裁減的人員回到勞動力市場，這會迫使這些人員加強自身職業培養，提高勞動技能，并且這些勞動力會涌向服務業，這就要求傳統制造業向制造服務業加快轉型。

廣東拓斯達科技股份有限公司市場副總黃代波表示，人口紅利的減少，隨著工業化中后期時代很多特征的這種呈現，我們已經看到勞動力的成本在上升，而勞動力轉換之后所帶來的勞動生產率，特別是服務業領域的勞動生產率，低于制造業環節的勞動生產率，所以一方面勞動力成本上升，另外一方面勞動生產率下降，兩者融合在一起，便是中國經濟的一個新的發展階段的特征，那就是經濟增速在下滑。但是這種結構性的變化帶給我們的并不僅僅是壞消息，也有好消息。產業結構發展，盡管中小企業對于GDP貢獻度下降，但是對于就業的吸納量是上升的。

“小微企業在人口紅利下降的情況下，可能會面臨一定沖擊。”東莞市中小企業局領導表示。當勞動力很充足的時候，中小企業可以花到很少的錢招到勞動力進行生產活動，但當這種優勢不存在的時候，他們可能就會面臨需要技術革新的問題，因為面對同樣的市場競爭，如果不做技術革新的話，很可能會被淘汰掉。但是一些小微企業其實際生產銷售市場份額較小，由于訂單量不足，很可能會出現機器空轉或者長期無法收回先期機器投入成本的問題。針對小微企業可能面臨的這種問題，并不是沒有解決的方法，小微企業可以融入更有能力，更有經濟實力的大企業，利用自身的技術來與大企業合作，從而來應對存在的困境。

對于國家人力資源成本上升對企業轉型的影響方面，國際模協秘書長、東莞市機器人技術協會副會長羅百輝認為，這兩者之間是一個促進的關系。以前我國的勞動資源比較豐富且成本比較低，許多企業很可能沒有動力去做一些技術革新—技術升級和產業升級，而現在因為勞動成本的上升，倒逼企業必須依靠技術創新，提高自己的市場競爭力，這無形中形成壓力，但同時也是動力。